PERSONNEL SYSTEM

評価制度

2019年度より『役割等級制度』という
評価制度を導入しました。
この制度は、年齢や性別、入社年次に関わらず評価をするものですので、すべての方に等しく、年に1度の昇格機会があります。
人事考課時に設定した等級と
エンジニアの技量、仕事振りが
マッチするかどうか判定し、
昇格・降格基準に照らし合わせて
等級を設定しなおします。
給与は等級に紐付いているので、
年間の基準年収が分かるという
仕組みになっています。

TRAINING

研修制度

キャリアステージに合わせた研修を
実施していただきます。

WELFARE

福利厚生

社員にのびのび働いてもらえるように
様々な福利厚生があります。

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・年間休日124日
・有給休暇
(初年度は入社半年後に付与)
・生理休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇

育児・介護

・産前産後休暇
・育児休暇
(入社1年後から適用)
・介護休暇
・子の看護休暇
・短時間勤務制度
・こども手当 ¥10,000/月
(扶養対象の子1人あたり)

健康・医療

・健康診断
・ストレスチェック
・傷病休暇

慶弔・災害

・結婚祝金
・出産祝金
・死亡時弔慰金
・災害見舞金

レクリエーション

・部活動の補助金
・飲み会の費用補助
・イベント開催費の補助
・社員旅行

自己啓発

・eラーニングの提供
・技術書籍購入費補助
・資格取得支援、受験料補助
・資格取得時お祝い金
・講座、セミナー参加費補助

業務・職場環境

・在宅勤務、テレワークの導入

その他

・社会保険完備
・交通費全額支給
・単身寮あり
・残業手当
(1日8時間以上稼働分)
・出張手当
・保養所 利用可
(加入保険組合提携施設)
・千葉ロッテ野球観戦