RECRUIT

採用情報

選考フロー

1. 面接(1次・2次)
2. 適性試験

内定までの目安(2週間~1か月程度)
面接は1次で終了する場合があります

応募方法

メールに下記内容を記載の上、
送付ください。

1.氏名
2.性別
3.生年月日
4.ご連絡先(電話番号・メールアドレス)

 r_pr@mistnet.co.jp

よくある質問

■ 採用について

+
可能です。
中途採用については実務経験があり、
即戦力としてご活躍いただける方を
対象としていますが、
スキルや知識をお持ちの方であれば、
未経験(または異業種)からの応募も
考慮の上、選考いたします。
+
基本はご遠慮いただいております。
ただし前回の応募から期間が経過し、
新たなスキルやご経験を身につけられた
場合については、
異なる選考結果になる可能性もございます。
+
大変申し訳ございませんが、ご提出いただいた書類は返却しておりません。
弊社規定の個人情報保護方針に従い、
責任を持って管理、破棄いたします。
+
MISTsolutionが重視するのは明るく元気に
対応できる方、協調性がありコミュニケーション力がある方など、
特に人物面を重視しています
+
MISTsolutionの採用選考では文系・理系は
問いません。
新入社員研修・OJTで、コンピュータの基礎を身に付けて頂きます。
MIST社員の70%が文系出身です。

■ 会社について

+
129人(男性:73%・女性27%)/
2021年4月現在
+
33歳です。

■ 入社後について

+
弊社では、1年ごとに人事考課を行って
おります。
まず、自己目標をもとに会社との擦り合わせを行い、1年間の目標を設定します。
そして、設定した目標に対して実績を残された方や会社業務に貢献された方を評価する制度となっております。
この制度は、年齢や性別、入社年次に関わらず評価をするものですので、すべての方に等しく、年に1度の昇格機会があります。
+
残業時間は、配属された部署やプロジェクトの業務状況によって異なります。
全体の平均としては月に20時間程度です。
+
転居を伴う転勤はありません。
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公共の交通機関を利用しての通勤に限ります。
+
従事する業務により異なりますが、
ここ数年のクールビズ、スーパークールビズの推進により、
ビジネスカジュアルで勤務する社員の割合が増えています。

■ その他

+
有志によって同好会活動が行われて
おります。
現在、活動中のサークルは、フットサル、
バスケ、ゲーム、超人部です。
また、同好会ではありませんがボルダリングなども不定期に企画され、部署を越えた趣味が合う方同士で、親交を深めています。